無開放，不發展。既是歷史經驗，也是經濟規律。

黨的十九大報告中，習近平總書記將開放包容的中國精神融入構建人類命運共同體的偉大進程，彰顯一個大國的自信。開放包容，是我們這個時代的強音、社會的主流。對于正在進行資產劃轉、專業化重組、管理權移交的潞安化工集團來說，開放包容更應該成為全員應對未來的發展共識和文化氣質。

時間見證前行，見證一場場硬仗。省屬企業專業化戰略重組以來，潞安化工集團按照省委省政府決策部署和省國資運營公司要求，深刻領會省委省政府實施專業化重組的戰略意圖，嚴格執行省紀委“6個嚴禁”和集團紀委“20個嚴禁”的紀律要求，嚴格按照籌組方案要求，堅持“改革要堅定，過程要平穩”的原則，順利推進了資產劃轉的各項工作，開啟了開放合作的新篇章。4月12日，潞安化工集團與華陽新材料科技集團在太原陽煤大廈簽訂專業化重組管理權移交協議，標志著華陽新材料所屬6家公司的管理權正式移交至潞安化工集團。

“海納百川,有容乃大”。無論是一個國家的發展、還是一個企業的發展,都離不開開放包容。誰開放、誰包容，誰就發展得好、發展得快。潞安的發展史，就是一部開放包容史。集團黨委書記、董事長王志清曾感慨：“建局之初，四面八方的援建人員匯聚在這片熱土，為了企業發展壯大而努力奮斗，打造‘潞安’這個品牌，擁有了一個共同的名字‘潞安人’?！睆?959年成立走到現在，潞安人篳路藍縷，在時代浪潮里闖出了一條發展壯大之路，62年的奮斗歷程，融鑄了一代又一代潞安人的心血。有過“一局三金馬，中華第一家”的輝煌，也有過“應對煤炭市場疲軟”的困境。經歷了潞安礦務局、潞安礦業集團和潞安化工集團的時代變遷，發展思路、管理機制、產業格局都發生了巨大變化，戰略融合、管理融合、文化融合正在向縱深推進，潞安化工集團正在進一步的開放中“蝶變”?！皶r”與“勢”的變遷，于變局中開新局。如今，潞安人正一路披荊斬棘、爬坡過坎，勇蹚化工行業高質量轉型發展的新路。伴隨著潞安化工集團完成與其他省屬國企的資產劃撥和專業化重組、管理權移交，面對資產結構發生的變化，面對所屬單位發生的變化，唯有以開放為基本態度、創新為基本動力、合作為基本路徑，才能實現潞安化工集團高質量轉型發展。

開放包容是一種面向未來的眼光。當前經濟全球化、區域一體化快速發展,要想跟上時代潮流，搶抓發展機遇，規避風險陷阱,就必須樹立世界眼光、全球思維——也就是要“放眼全球，開闊胸襟”。這就要求我們進一步更新觀念、提升境界、開闊視野，把潞安放在全省、全國乃至世界發展的坐標中定位，放到先進生產力發展的大趨勢、大方向上考量，積極創新、大膽突破；要求我們胸懷大局、把握大勢、著眼大事，深刻把握國際國內政治形勢、經濟形勢、社會形勢的發展變化，把握好發展方向，找準工作的切入點和著力點；要求我們勇于到世界市場的汪洋大海中弄潮擊水，經風雨，見世面,在探索搏擊中學會游泳。

開放包容是一種海納百川的氣度。沒有包容的精神，就沒有思想的碰撞，就沒有人才的集聚，就沒有資本的匯流，也就不可能實現高質量轉型發展?！捌髽I歷史”不等于各個企業歷史的總和，“企業經濟”不等于各個經濟體的相加，而在于其中的系統性、整體性才是其成立的條件。這就要求我們進一步開闊胸襟，解放思想，正確接納來自企業內外不同群體的不同思想、不同觀念、不同文化、不同訴求，在差異性中求同存異，在多樣性中和諧共處；要求我們大力破除觀念壁壘，寬容對待干事創業行為,營造活力噴涌、接續奮斗的良好氛圍。

開放包容是一種博采眾長的思維。我們的企業正在向世界先進對標對表，只有博采眾長、為我所用，才能不斷提升自身發展層次和水平。這就要求我們進一步提升學習力，大膽借鑒吸收先進理念、發展模式、管理方式和科學技術,善于用外腦、借外智,取其精華,有效利用；要求我們積極尋標對標提標達標,向化工行業的一流標桿學習,尋找自身存在的問題和差距，奮力拼搏、迎頭趕上；要求我們學會科學高效地招人、聚人、養人、用人、留人、服人,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,不唯地域引進人才,不求所有開發人才,不拘一格用好人才。

開放包容是一種合作共贏的理念。合作共贏是經濟全球化的發展訴求,是市場經濟的發展要求,是互聯網時代的發展需求。要實現企業的高質量轉型發展,必然要強化合作共贏的理念，從命運共同體高度看待企業劃轉對接、專業化重組等，這就要求我們進一步增強合作意識，展現開放的誠意、共贏的信心、發展的決心，實現優勢互補，促進共同發展；要求我們樹立雙贏、多贏、共贏的新理念，“各美其美,美人之美，美美與共”。

山河為證，歲月為名。潞安60多年的發展實踐證明，企業要想走得更遠，創造更大輝煌，還要更加開放包容；潞安60年的發展實踐再次證明，只有堅持開放包容，企業的發展才更有前途，更有后勁。面向“十四五”，潞安化工集團堅持“三化一型”，在“轉型發展蹚新路”的新征程中譜寫新篇章，就需要我們從思想觀念、開放戰略等方面綜合發力,共同鑄就更加開放包容的企業氣質。

改革不停頓，開放不止步。鑄就更加開放包容的企業氣質,就要繼續解放思想更新觀念，破除封閉保守思想、樹立開放創新意識。立足新發展階段，各級領導干部特別是“關鍵少數”,要帶頭貫徹新發展理念，構建新發展格局，推動高質量發展；要走出去睜大眼看世界，跳出“潞安”看“潞安”，通過開闊眼界提升思想境界、拓寬發展格局，著力在樹立開放發展意識、掌握開放發展本領、用好開放發展政策、營造開放發展環境上找差距，補短板，促提升。只有這樣，我們的戰略思維、發展思路、管理視野才能更加開闊，才能更有效地加快潞安的國際化進程，在新一輪的國資國企改革的征程上行穩致遠。

一花不是春，孤雁難成行。站在“十四五”開局的新起點，我們豪情萬丈；適逢潞安化工啟航新征程，我們步履鏗鏘。全體潞安化工人將肩負“轉型蹚新路”的發展使命，以開放、包容、合作、共贏的精神，搶抓每一個發展機遇，應對每一個發展挑戰，奮起直追，共謀發展。

潮起潞安，孕育的是可以共享的廣闊機遇和越走越寬廣的發展之路。

（文 魏志昇）

責任編輯：李世臣